オンライン勉強会を開催しています。
↓当社の取り組みについて、まずは動画をご覧ください。
外国人材を導入したい、あるいはすでに実習生やバイトなどがいるが様々な問題があり、解決策を探している企業様に、実践に基づく対処法と支援サポートを提供しています。
現在、開催中のオンライン勉強会では……
・外国人材とのコミュニケーションを円滑にして力を引き出すには？
・真面目でよく働く外国人材を採用する5つの大切なポイント
・既存外国人（実習生、バイトほか）の雇用を延長する方法
・在留申請が通らない？ 理由と対処法を経験を基に解説
・すぐに人が欲しいときに使える３つの手段
……ほか、技能実習生や特定技能人材に関するさまざまな実践知識を得ることができ、企業様が次の一手に向けて動き出せるようにします。
お客様の声
「長年、従業員の確保に悩まされてきましたが、外国人材を導入してからは、採用の心配がなくなったことが大きいです。作業計画が立てやすくなり、スムーズに受注できるようになりました。忙しい現場でもよく動いてくれますし、心配した言葉の問題は、時間をかけてコミュニケーションすることで解決しています。」
建設業・K社長
「24時間操業で夜勤ありの工場ということもあり日本人の採用が難しく、採用経費に年間数百万円かかっていました。この費用を大幅に削減できただけでなく、夜勤・残業・休日出勤にも困らず人手のかかる仕事を積極的に営業できるようになり、売上が20％アップしました。導入前は言葉や文化の違いによるコミュニケーションやトラブルを心配していましたが、真面目で日本人と価値観が似ているので日本人社員たちに可愛がられています。日本人も負けていられないと意識も上がり、また単純作業を任せられるようになったことで研究開発の時間がとれるようになり、結果的に日本人社員の定着率も上がりました。」
製造業・E社長
実績
・機械金属製造業（射出成形、電気めっき、金属プレス、機械組み立て、フライス盤、機械保全、工場梱包など）、食料品（パン、惣菜、水産加工、調味加工品など）、建設業（とび、左官、配管、防水、塗装、手溶接、内装仕上げなど）、溶接、プラスチック成形、縫製、自動車整備、印刷製本、農業ほか
・外食業、宿泊業、ビルクリーニング業（在留資格申請中含む）
勉強会お問い合わせ・資料請求
勉強会の開催案内をお送りします。
貴社の状況や外国人材のご要望をご相談いただければ、勉強会と合わせて、外国人材の最適な活用方法をご提案します。
導入コストや業種ごとの要件などのご質問にもお答えいたします。
ご質問には、翌々営業日までに回答いたします。
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