「長年、従業員の確保に悩まされてきましたが、外国人材を導入してからは、採用の心配がなくなったことが大きいです。作業計画が立てやすくなり、スムーズに受注できるようになりました。忙しい現場でもよく動いてくれますし、心配した言葉の問題は、時間をかけてコミュニケーションすることで解決しています。」
建設業・K社長
「24時間操業で夜勤ありの工場ということもあり日本人の採用が難しく、採用経費に年間数百万円かかっていました。この費用を大幅に削減できただけでなく、夜勤・残業・休日出勤にも困らず人手のかかる仕事を積極的に営業できるようになり、売上が20％アップしました。導入前は言葉や文化の違いによるコミュニケーションやトラブルを心配していましたが、真面目で日本人と価値観が似ているので日本人社員たちに可愛がられています。日本人も負けていられないと意識も上がり、また単純作業を任せられるようになったことで研究開発の時間がとれるようになり、結果的に日本人社員の定着率も上がりました。」
製造業・E社長